採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

令和8年9月1日

求職活動等を行う皆様へ

株式会社　岩田製作所
代表取締役　蜂須賀　慶

当社では、採用活動の過程において生じ得る求職者等に対するセクシャルハラスメント等の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆様が安心して面談・選考に臨むことができるよう以下のルールを定めています。

  

1）当社では、ハラスメント行為の防止について役員・従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。 

2）面談・面接、OB・OG訪問に関するルール

面談・面接時間：原則30分～60分程度

面談・面接場所：本社（会議スペース等）、その他、会社が指定した場所

実施体制：
求職者等への対応は原則、複数名で行うものとし、やむを得ず単独で対応する場合は事前に上長の許可を得ることを条件とします。
第三者の目の届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社が認めた体制で実施します。

連絡手段：連絡には会社PCや社用携帯等を使用します。

  

当社が行う採用活動等において、役員・従業員から性的な言動等を受けた場合には以下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分に配慮し、公平に対応します。

また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが採用選考の判断に影響を与えることはありませんので安心してご相談ください。 

相談窓口：総務部（電話：0575-23-6161 e-mail：recruit@iwata-fa.jp）