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８/５（水）岐阜県庁様主催（運営は人財企画様）の『働いてもらい方改革』シンポジウムにて登壇してまいりました！

（場所はじゅうろくプラザ）

江崎知事・岐阜県庁にて、「働く社員にフィットする会社作り」について、啓蒙活動を行っている。

現時点で岐阜県内の企業５０社が優良事例（当社もそのうちの１社）として取り上げられている。

＜当社の場合について＞

経営理念：「一番大事なのは社員」

◎社員全員が正社員（パート、派遣社員ゼロ）

◎育児休業は３年

◎短時間勤務制度あり・・・社員の都合（主にはお子さんんの習い事）のために時間帯も選択可能

◎男性育児休業は３年連続100％･･･岐阜県内では少数派?!

◎DXで仕事量の見える化、仕事の優先順位も表示

◎世間水準以上の賃上げを実施（３年連続４％以上）

◎プレミアムフライデー実施（月１回　金曜日は１２時に仕事を終わって帰ってもOK)

こんな制度面のお話から、その背景や目的についてもお話しさせていただきました！

私自身が社長になって２年目。経営、社員との接し方、営業、ちっともよく分からないという状態。

この場でお話しさせていただくのも恐縮でしたが、当社の取り組みに興味を持ってもらえたら嬉しいです。